Загибель працівника на виробництві: чи можуть рідні отримати компенсацію моральної шкоди?

Втрата близької людини внаслідок нещасного випадку на виробництві — це не лише важке емоційне випробування для родини, а й юридична ситуація, яка породжує низку правових наслідків. На практиці досить часто роботодавці намагаються уникнути відповідальності, посилаючись на те, що сам працівник нібито порушив правила охорони праці або допустив необережність під час виконання своїх трудових обов'язків. Проте судова практика свідчить про інше.

Відповідно до частини четвертої статті 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Обов'язок забезпечити такі умови покладається саме на роботодавця. Це також передбачено статтею 13 Закону України «Про охорону праці», згідно з якою роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до вимог законодавства та забезпечити додержання прав працівників у сфері охорони праці.

У разі загибелі працівника право на компенсацію моральної шкоди мають його найближчі родичі. Частина друга статті 1168 Цивільного кодексу України визначає, що моральна шкода, завдана смертю фізичної особи, відшкодовується її чоловікові або дружині, батькам, дітям, а також особам, які проживали з нею однією сім'єю.

Особливу увагу варто звернути на правову позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 16 червня 2023 року у справі № 592/13643/21. У цій справі дружина загиблого працівника звернулася до суду з вимогою про відшкодування моральної шкоди після того, як її чоловік загинув унаслідок нещасного випадку на виробництві. Роботодавець наполягав, що сам працівник порушив вимоги охорони праці, а тому підстав для задоволення позову немає.

Однак Верховний Суд не погодився з такою позицією та прямо зазначив: «Порушення вимог законодавства про охорону праці з боку працівника не може бути підставою для відмови у задоволенні позову його рідних про відшкодування моральної шкоди, завданої смертю особи від нещасного випадку, що стався на виробництві».

Суд звернув увагу, що навіть якщо загиблий працівник допустив необережність або певні порушення під час роботи, ці обставини можуть враховуватися лише під час визначення розміру компенсації. Водночас вони не позбавляють членів його сім'ї права на захист та отримання відшкодування моральної шкоди.

При вирішенні таких спорів суди враховують характер сімейних відносин між загиблим і позивачем, глибину душевних переживань, тривалість моральних страждань, а також інші обставини справи. Як зазначено у пункті 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», розмір відшкодування моральної шкоди визначається залежно від характеру та обсягу страждань особи з урахуванням принципів розумності, виваженості та справедливості.

Якщо ви опинилися у подібній ситуації та потребуєте правової допомоги, фахівці АО «Правда» допоможуть оцінити перспективи справи, підготувати необхідні документи та захистити ваші права у суді.

Крім того, детальніше про питання відшкодування моральної шкоди у зв'язку із загибеллю працівника на виробництві та актуальну судову практику ви можете дізнатися на YouTube-каналі АО «Правда». У відео фахівці розглядають особливості таких спорів, порядок захисту прав членів сім'ї загиблого та практичні аспекти звернення до суду. 

Отже, якщо внаслідок нещасного випадку на виробництві загинула близька людина, її рідні мають право вимагати компенсацію моральної шкоди незалежно від того, чи встановлено певні порушення з боку самого працівника. Головним є те, що сім'я зазнала непоправної втрати та моральних страждань, які підлягають судовому захисту.

Якщо ви опинилися у подібній ситуації та потребуєте правової допомоги, фахівці
допоможуть оцінити перспективи справи, підготувати необхідні документи та захистити ваші права у суді.